Work Challenge no 2

Aλλη μια πρόκληση στην αγορά εργασίας

”Μόλις προσλάβαμε νέο στέλεχος στην εταιρεία μας. Πώς θα δείξουμε στο νέο μέλος της ομάδας μας ότι είναι ευπρόσδεκτ@; ”

Ενημερώνουμε το νέο μέλος αναλυτικά για όλες τις απαραίτητες διαδικασίες λειτουργίας της επιχείρησης, π.χ. ωράριο, άδειες, διαλείμματα.

Κατατοπίζουμε το νέο μέλος σχετικά με τις εργασίες του τμήματος του, την ιεραρχία στο αρμόδιο τμήμα και τις αρμοδιότητες του.

Εντάσσουμε και συμπεριλαμβάνουμε το νέο μέλος σε δραστηριότητες των στελεχών εκτός εργασίας, π.χ. κοινωνικές εκδηλώσεις.

Αναγνωρίζουμε μια περίοδο χάριτος και προσαρμογής η οποία ορίζεται από τον υπεύθυνο προσωπικού ή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης.