ΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Από τη διάγνωση στην εφαρμογή
Κάθε επιχείρηση βρίσκεται σε διαφορετική φάση. Άλλες χρειάζονται οργανωμένη HR λειτουργία, άλλες πρέπει να κάνουν μια κρίσιμη πρόσληψη, άλλες να αναπτύξουν managers ή να αποκτήσουν καλύτερο έλεγχο του κόστους προσωπικού.
Οι λύσεις μας σχεδιάζονται με βάση τις πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης και, όπου χρειάζεται, ξεκινούν από το People, Pay & Profit Checkup.
Οι βασικές υπηρεσίες μας περιλαμβάνουν:
1
External HR Partner
Οργανώστε ανθρώπους και διαδικασίες χωρίς να δημιουργήσετε άμεσα εσωτερικό HR Director
Η επιχείρησή σας χρειάζεται οργανωμένους ρόλους, σωστές προσλήψεις, σαφή onboarding διαδικασία και ένα σταθερό πλαίσιο διαχείρισης ανθρώπων.
Λειτουργούμε ως εξωτερικός HR Partner, με υποστήριξη προσαρμοσμένη στο μέγεθος, τον κλάδο και τους στόχους σας.
Τι περιλαμβάνει
• Χαρτογράφηση οργανωτικής δομής και βασικών ρόλων.
• Περιγραφές θέσεων, αρμοδιότητες και βασικό οργανόγραμμα.
• Υποστήριξη προσλήψεων και επιλογής προσωπικού.
• Onboarding νέων εργαζομένων.
• Πλαίσιο στόχων και αξιολόγησης απόδοσης.
• Πολιτικές προσωπικού και εσωτερική επικοινωνία.
• Συναντήσεις με ιδιοκτήτη, CEO ή managers.
Το αποτέλεσμα
Η διοίκηση αποκτά καλύτερη εικόνα, οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς και οι managers έχουν ένα κοινό πλαίσιο λειτουργίας.
2
Hiring & 90-Day Onboarding
Η επόμενη πρόσληψη πρέπει να είναι σωστή επιχειρηματική επένδυση
Η σωστή πρόσληψη δεν τελειώνει με την υπογραφή της σύμβασης. Χρειάζεται σαφής ανάγκη, καλά σχεδιασμένος ρόλος, σωστή επιλογή και συστηματική ένταξη στις πρώτες 90 ημέρες.
Τι περιλαμβάνει
• Καθορισμό επιχειρηματικής ανάγκης, προφίλ και περιγραφής θέσης.
• Δομημένη διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων.
• Υποστήριξη συνεντεύξεων και τεκμηριωμένη εισήγηση.
• Πρόταση μισθολογικού εύρους σε συνεργασία με την Plan of Business.
• Onboarding plan 30–60–90 ημερών.
• Στόχους και KPI νέου εργαζομένου.
• Συναντήσεις παρακολούθησης σε 30, 60 και 90 ημέρες.
• Αξιολόγηση κινδύνου πρόωρης αποχώρησης.
Hiring Investment Review
Για κρίσιμες θέσεις, εξετάζουμε το συνολικό κόστος της θέσης, τον απαιτούμενο πρόσθετο τζίρο ή μικτό κέρδος, την επίδραση στο cash flow και τους δείκτες απόδοσης.
3
Workplace Culture & Equality
Πρακτικές πολιτικές για έναν δίκαιο, ασφαλή και λειτουργικό χώρο εργασίας
Η κουλτούρα δεν είναι ένα σύνθημα. Είναι ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι συνεργάζονται, οι managers διοικούν και η επιχείρηση προλαμβάνει προβλήματα που επηρεάζουν την εμπιστοσύνη, τη διατήρηση προσωπικού και την καθημερινή λειτουργία.
Τι περιλαμβάνει
• Αξιολόγηση οργανωτικής ετοιμότητας.
• Πολιτική ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών.
• Πλαίσιο πρόληψης και διαχείρισης βίας και παρενόχλησης.
• Εκπαίδευση διοίκησης και εργαζομένων.
• Εσωτερική επικοινωνία πολιτικών.
• Βασικούς δείκτες για προσλήψεις, αμοιβές και εξέλιξη.
• Συντονισμό με εργατολόγο για τη νομική τεκμηρίωση όπου απαιτείται.
Το αποτέλεσμα
Η επιχείρηση αποκτά σαφέστερες πολιτικές, πρακτικές εργαλεία για τους managers και ένα περιβάλλον με περισσότερη εμπιστοσύνη, σεβασμό και συνέπεια.
4
Μηνιαία Υποστήριξη People & Finance
Συνεχής παρακολούθηση ανθρώπων, κόστους προσωπικού και διοικητικών προτεραιοτήτων
Για επιχειρήσεις που χρειάζονται σταθερή υποστήριξη μετά το Checkup, προσφέρουμε μηνιαία συνεργασία που συνδυάζει HR management και CFO/cash-flow input από την
Plan of Business Accountng and Business Solutions.
Περιλαμβάνει
• Μηνιαίο CEO People Meeting.
• People P&L Dashboard.
• Παρακολούθηση κόστους προσωπικού και μισθοδοσίας.
• Παρακολούθηση προσλήψεων, αποχωρήσεων και κρίσιμων ρόλων.
• CFO και cash-flow input από την Plan of Business.
