Work Challenge no 2 ''Αλλη μια πρόκληση στην αγορά εργασίας ''Μόλις προσλάβαμε νέο στέλεχος στην εταιρεία μας. Πώς θα δείξουμε στο νέο μέλος της ομάδας μας ότι είναι ευπρόσδεκτ@; '' Ενημερώνουμε το νέο μέλος αναλυτικά για όλες τις απαραίτητες διαδικασίες λειτουργίας της επιχείρησης, π.χ. ωράριο, άδειες, διαλείμματα. Κατατοπίζουμε το νέο μέλος σχετικά με τις εργασίες του τμήματος του, την ιεραρχία στο αρμόδιο τμήμα και τις αρμοδιότητες του. Εντάσσουμε και συμπεριλαμβάνουμε το νέο μέλος σε δραστηριότητες των στελεχών εκτός εργασίας, π.χ. κοινωνικές εκδηλώσεις. Αναγνωρίζουμε μια περίοδο χάριτος και προσαρμογής η οποία ορίζεται από τον υπεύθυνο προσωπικού ή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars '

Work Challenge no 1 Πρόκληση. Πώς θα καταφέρω να βρω μια θέση εργασίας, και στο αντικείμενο μου, αμέσως μετά την αποφοίτηση μου; Αναζήτησε θέσεις εργασίας με σήμανση ''entry level'' ή ''junior level''. Ο εργοδότης που έχει θέσει αυτή τη σήμανση ξέρει πως το βιογραφικό σου θα έχει περιορισμένη ή καθόλου εμπειρία. Αν δεν έχεις κάνει ήδη, ψάξε προγράμματα πρακτικής άσκησης σε εταιρείες του ενδιαφέροντος σου. Έτσι, θα αποκτήσεις εμπειρία στο αντικείμενο σου, θα προσθέσεις πολύτιμα skills στο βιογραφικό σου και θα αυξήσεις τις πιθανότητες πρόσληψης σου σε θέση που σε ενδιαφέρει. Παρακολούθησε επιμορφωτικά σεμινάρια/workshops. Οι γνώσεις και τα skills που θα πάρεις, θα είναι μια εξαιρετική προσθήκη στο βιογραφικό σου. Δούλεψε πάνω στο self-branding σου. Ανανέωνε τακτικά το βιογραφικό σου, φτιάξε ή ανανέωσε τη σελίδα σου στο Linkedin, κάνε τις απαραίτητες αλλαγές στα υπόλοιπα social media σου, κάνε μια λεπτομερή καταγραφή των όσων έχεις καταφέρει μέχρι τώρα. Οι recruiters θα το εκτιμήσουν. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 3 Έχω ραντεβού για συνέντευξη επιλογής προσωπικού ΑΛΛΑ πρέπει να το ακυρώσω/αναβάλλω. Τι να κάνω; Αν δεν υπάρχει άλλη επιλογή, επικοινωνούμε με τ@ recruiter (ιδανικά μέσω τηλεφώνου σε εργάσιμες ημέρες & ώρες και μέσω email). Φροντίζουμε να ενημερώσουμε τ@ recruiter τουλάχιστον 24 ώρες πριν. Αν αυτό δεν είναι εφικτό, τουλάχιστον 3-6 ώρες πριν τη συνέντευξη. Εξηγούμε περιεκτικά αλλά σαφώς και με απόλυτη ειλικρίνεια, τους λόγους που δεν μας επιτρέπουν να συμμετέχουμε στη συνέντευξη και ζητούμε ευγενικά rescheduling αν υπάρχει δυνατότητα ή αν το θέλουμε. Εκφράζουμε τη λύπη μας για την αναστάτωση που ίσως προκαλούμε στο πρόγραμμα και προτείνουμε ημέρες και ώρες που μπορούμε να κάνουμε το ραντεβού. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars