Work Challenge no 12 Νέο εργασιακό challenge! ''Πώς μπορώ να αντιμετωπίζω το εκάστοτε πρόβλημα που θα εμφανιστεί στη δουλειά;'' Εξετάζω αν με αφορά ή όχι. Πολλές φορές, συμβαίνει να μας επικοινωνείται ένα πρόβλημα αλλά να μην μας αφορά άμεσα ή έμμεσα. Αν με αφορά το πρόβλημα, επικοινωνώ με όλους τους εμπλεκόμενους και προσπαθούμε να βρούμε την καλύτερη δυνατή λύση. Φροντίζω να μην αφήνω τον χρόνο να περνά και το πρόβλημα να μένει άλυτο. Ζητώ βοήθεια/αρωγή από ανώτερα στελέχη ή από τους συνεργάτες μου για να διασφαλίσω την καλύτερη λύση. Είμαι ειλικρινής, ''ανοιχτό βιβλίο'' σχετικά με το πρόβλημα και τις αιτίες που το δημιούργησαν. Όταν λύσω το πρόβλημα, μαθαίνω από αυτό και εξελίσσομαι ως στέλεχος και επαγγελματίας. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 11 Το νέο μας work challenge είναι εδώ! Τι είναι αυτό το job interview prep που ακούω παντού; Η προετοιμασία για τη συνέντευξη (job interview prep) είναι όλα τα βήματα που ακολουθεί ο/η υποφήψιος/α για να είναι έτοιμος/η να απαντήσει στις ερωτήσεις ΑΛΛΑ και να θέσει τις κατάλληλες ερωτήσεις. Περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, ένα ανανεωμένο cv, μια επαγγελματική εμφάνιση, πληροφορίες για την εταιρεία. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

'Work Challenge no 10 'Σχεδόν σε όλες τις συνεντεύξεις που με καλούν, μου ζητούν στην αρχή να τους πω δύο λόγια για εμένα. Τι πρέπει να πω σε αυτή την περίπτωση;'' Η ερώτηση αυτή αποσκοπεί στο να καταλάβει ο/η recruiter τα highlights της ακαδημιακής ή επαγγελματικής σας πορείας. Η ερώτηση δεν απευθύνεται στην προσωπική ή κοινωνική σας ζωή. Δεν χρειάζονται ημερομηνίες και πολλές λεπτομέρειες, μιας και αυτές αναφέρονται στο cv σας. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε ένα επίτευγμα σας, μια δεξιότητα που σας ξεχωρίζει και είναι το USP σας (Unique Selling Proposition). Καλό θα είναι να κάνετε μια σύντομη και περιεκτική περιγραφή, σαν Elevator Pitch. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 9 Νέο εργασιακό challenge! ''Ποια είναι τα βασικά λάθη που κάνω σε ένα CV;'' Το πρώτο βασικό λάθος είναι η αποστολή του ίδιου (σε περιεχόμενο) cv σε όλες τις αγγελίες. Ανάλογα με τα job prerequisites, προσαρμόζουμε το βιογραφικό μας ώστε να περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Αναφέρουμε όλα τα skills/webinars/trainings ακόμα και αν δε αφορούν την θέση που μας ενδιαφέρει. Κάθε recruiter θέλει να δει την πληροφορία που αφορά τη θέση που προμοτάρει. Δίνουμε τις πληροφορίες που αφορούν τη θέση και αν προκύψει συνέντευξη, (και ερωτηθούμε), αναφέρουμε και τα υπόλοιπα skills. Κάνουμε ορθογραφικά λάθη. Φροντίζουμε να ξαναδιαβάσουμε προσεκτικά το cv μας μετά την πρώτη συγγραφή του και να διορθώσουμε όσα λάθη μας αναφέρει το writing software που χρησιμοποιούμε. Τα στοιχεία μας (επικοινωνίας, εκπαίδευσης, εργασιακής εμπειρίας κλπ.) είναι λανθασμένα ή έχουν αλλάξει. Ανά τακτά χρονικά διαστήματα, τσεκάρουμε τα στοιχεία στο cv μας και διορθώνουμε ή προσθέτουμε στοιχεία. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 8 Νέο εργασιακό challenge. ''Η αγγελία ζητά cover letter. Γιατί να τη γράψω αφού έχω όλες τις πληροφορίες στο cv μου;'' Το cover letter έχει συγκεκριμένο σκοπό. Είναι ένα σημαντικό, εισαγωγικό σημείωμα και μια περίληψη των όσων έχετε κάνει στην καριέρα σας. Δίνει στ@ recruiter μια πρώτη εικόνα και ένα καλογραμμένο cover letter, δίνει ώθηση στο να επιλεχθείτε για συνέντευξη. Επίσης, σας δίνει την ευκαιρία να αναλύσετε λίγο περισσότερο όσα σπουδαία έχετε κατορθώσει. Και έτσι να δώσετε ακόμη περισσότερους λόγους να σας επιλέξει η εν λόγω εταιρεία. Όταν η αγγελία ζητά cover letter, είμαστε υποχρεωμένοι/ες να το αποστείλουμε, σεβόμενοι/ες το recruiting πλάνο της εκάστοτε εταιρείας και δείχνοντας, και με αυτόν τον τρόπο, τον επαγγελματισμό μας. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 7 Νέο εργασιακό challenge. ''Θέλω να ζητήσω αύξηση αλλά διστάζω. Πώς μπορώ να κάνω αυτό το βήμα με επιτυχία;'' Το αίτημα για αύξηση μισθού σχετίζεται με τον χρόνο που βρισκόμαστε στην εκάστοτε θέση και τις αρμοδιότητες που έχουμε στη θέση αυτή. Όταν έχουμε συμπληρώσει τουλάχιστον 6 μήνες στη θέση και είμαστε εντός των στόχων του τμήματος ή/και της εταιρείας, μπορούμε να αιτηθούμε αύξησης. Το ποσοστό αύξησης καθορίζεται μετά από συζήτηση με τους αρμόδιους εντός της εταιρείας αλλά γενικά δεν μπορεί να ξεπεράσει το 10-15% του παρόντος μισθού, τουλάχιστον τον 1ο χρόνο απασχόλησης. Όταν ζητήσουμε την αύξηση, φροντίζουμε να είμαστε ευγενικ@, γραπτώς και προφορικώς. Αν λάβουμε αρνητική απάντηση, παραμένουμε ευγενικ@. Αν λάβουμε θετική απάντηση, ευχαριστούμε το στέλεχος που μας ενημέρωσε και την εταιρεία με ευχαριστήριο email. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 6 Νέο εργασιακό challenge! ''Η συνέντευξη μου ήταν μια σειρά από ερωτήσεις, χωρίς ιδιαίτερο engagement με τ@ recruiter. Είναι σωστό αυτό;'' Η συνέντευξη επιλογής προσωπικού είναι μια διαδικασία ερωταπαντήσεων. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει πως δεν επιτρέπεται η συζήτηση, στα πλαίσια της εργασίας πάντα, και χωρίς ιδιαίτερους πλατιασμούς. Οι recruiters οφείλουν να δίνουν ''χώρο'' και χρόνο στους υποψηφίους να απαντούν αναλυτικά στις ερωτήσεις τους, και να κάνουν τους υποψηφίους να νιώθουν όσο πιο άνετα γίνεται. Άλλωστε όλοι/ες μας έχουμε βρεθεί στη θέση του Interviewee. Το λεγόμενο small talk στην αρχή, για θέματα όπως ο καιρός ή η κίνηση στους δρόμους είναι ice-breakers και απόλυτα αποδεκτά αρκεί να μην καθυστερούν τη συνέντευξη και να διαπνέονται από σεβασμό. Οι υποψήφιοι επίσης θα πρέπει να κατανοούν πως η συνέντευξη είναι ένα work-related process και ως τέτοιο να το διαχειριστούν. Ice-breakers συζητήσεις επιτρέπονται αλλά η ουσία της συνέντευξης είναι η επιλογή του κατάλληλου στελέχους. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 5 Νέο εργασιακό challenge! ''Πότε και πώς ζητάω feedback για τη συνέντευξη μου;'' Αν η εταιρεία ή ο/η recruiter, δεν έχουν επικοινωνήσει μαζί σου μέσω email ή τηλεφώνου, μετά το πέρας του συνόλου των συνεντεύξεων, μπορείς να ζητήσεις feedback. Πότε; Περίπου 7 με 9 εργάσιμες ημέρες μετά τη συνέντευξη σου. Πώς; Ο καλύτερος τρόπος είναι μέσω email. Αν δεν απαντηθεί το email εντός 3-4 εργάσιμων ημερών, μπορείς να καλέσεις σε σταθερό τηλέφωνο σε εργάσιμες ημέρες και ώρες. Φυσικά η επικοινωνία σου θα πρέπει να είναι με ευγένεια και σεβασμό ως προς τις αποφάσεις της εταιρείας/τ@ recruiter. Σκοπός σου είναι να δείξεις το ενδιαφέρον σου για την συγκεκριμένη θέση εργασίας, τον σεβασμό σου στο πρόγραμμα του πιθανού συνεργάτη σου αλλά και την διάθεση σου να είσαι assertive και διατεθιμέν@ να βελτιώσεις τα skills σου ως προς τα μελλοντικά σου βήματα. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 4 Νέο εργασιακό challenge, πολύ ''δυνατό''! ''Μπορώ να επιλέξω την ημέρα και ώρα που θα μου πάρει συνέντευξη ο/η recruiter;'' Αν σου έχει σταλεί Calendly link / Google Calendar etc. με τις διαθέσιμες ημέρες και ώρες, επιλέγεις με βάση την προτίμηση σου και φυσικά τη διαθεσιμότητα τ@ recruiter. Αν δεν έχεις λάβει κάτι ανάλογο, ζητάς τη διαθεσιμότητα τ@ recruiter και αποφασίζεις κατά περίπτωση. Αν καμιά από τις διαθέσιμες επιλογές ημέρας ή/και ώρας δεν σε εξυπηρετεί, προτείνεις ευγενικά τις εναλλακτικές προτάσεις σου και αναμένεις την απάντηση από τ@ recruiter. Σκοπός σου είναι να δείξεις την ευελιξία σου ως προς τον προγραμματισμό, τον σεβασμό σου στο πρόγραμμα του πιθανού συνεργάτη σου αλλά και την διάθεση σου να είσαι assertive και δυναμικ@ ως προς την λήψη αποφάσεων (μικρών ή μεγάλων). Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 3 Έχω ραντεβού για συνέντευξη επιλογής προσωπικού ΑΛΛΑ πρέπει να το ακυρώσω/αναβάλλω. Τι να κάνω; Αν δεν υπάρχει άλλη επιλογή, επικοινωνούμε με τ@ recruiter (ιδανικά μέσω τηλεφώνου σε εργάσιμες ημέρες & ώρες και μέσω email). Φροντίζουμε να ενημερώσουμε τ@ recruiter τουλάχιστον 24 ώρες πριν. Αν αυτό δεν είναι εφικτό, τουλάχιστον 3-6 ώρες πριν τη συνέντευξη. Εξηγούμε περιεκτικά αλλά σαφώς και με απόλυτη ειλικρίνεια, τους λόγους που δεν μας επιτρέπουν να συμμετέχουμε στη συνέντευξη και ζητούμε ευγενικά rescheduling αν υπάρχει δυνατότητα ή αν το θέλουμε. Εκφράζουμε τη λύπη μας για την αναστάτωση που ίσως προκαλούμε στο πρόγραμμα και προτείνουμε ημέρες και ώρες που μπορούμε να κάνουμε το ραντεβού. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars

Work Challenge no 2 ''Αλλη μια πρόκληση στην αγορά εργασίας ''Μόλις προσλάβαμε νέο στέλεχος στην εταιρεία μας. Πώς θα δείξουμε στο νέο μέλος της ομάδας μας ότι είναι ευπρόσδεκτ@; '' Ενημερώνουμε το νέο μέλος αναλυτικά για όλες τις απαραίτητες διαδικασίες λειτουργίας της επιχείρησης, π.χ. ωράριο, άδειες, διαλείμματα. Κατατοπίζουμε το νέο μέλος σχετικά με τις εργασίες του τμήματος του, την ιεραρχία στο αρμόδιο τμήμα και τις αρμοδιότητες του. Εντάσσουμε και συμπεριλαμβάνουμε το νέο μέλος σε δραστηριότητες των στελεχών εκτός εργασίας, π.χ. κοινωνικές εκδηλώσεις. Αναγνωρίζουμε μια περίοδο χάριτος και προσαρμογής η οποία ορίζεται από τον υπεύθυνο προσωπικού ή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars '

Work Challenge no 1 Πρόκληση. Πώς θα καταφέρω να βρω μια θέση εργασίας, και στο αντικείμενο μου, αμέσως μετά την αποφοίτηση μου; Αναζήτησε θέσεις εργασίας με σήμανση ''entry level'' ή ''junior level''. Ο εργοδότης που έχει θέσει αυτή τη σήμανση ξέρει πως το βιογραφικό σου θα έχει περιορισμένη ή καθόλου εμπειρία. Αν δεν έχεις κάνει ήδη, ψάξε προγράμματα πρακτικής άσκησης σε εταιρείες του ενδιαφέροντος σου. Έτσι, θα αποκτήσεις εμπειρία στο αντικείμενο σου, θα προσθέσεις πολύτιμα skills στο βιογραφικό σου και θα αυξήσεις τις πιθανότητες πρόσληψης σου σε θέση που σε ενδιαφέρει. Παρακολούθησε επιμορφωτικά σεμινάρια/workshops. Οι γνώσεις και τα skills που θα πάρεις, θα είναι μια εξαιρετική προσθήκη στο βιογραφικό σου. Δούλεψε πάνω στο self-branding σου. Ανανέωνε τακτικά το βιογραφικό σου, φτιάξε ή ανανέωσε τη σελίδα σου στο Linkedin, κάνε τις απαραίτητες αλλαγές στα υπόλοιπα social media σου, κάνε μια λεπτομερή καταγραφή των όσων έχεις καταφέρει μέχρι τώρα. Οι recruiters θα το εκτιμήσουν. Μαρία Ζαρωτιάδου Managing Director and Senior Manager Gender Equality Plan of Business Accounting Services and Seminars