Το ανθρώπινο κεφάλαιο σε μια εταιρεία είναι η αξία που αντιπροσωπεύεται από τις δεξιότητες και την εμπειρία των εργαζομένων. Όταν χρησιμοποιείται σωστά, το ανθρώπινο δυναμικό θα πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας, το οποίο με τη σειρά του αυξάνει τη θέση της εταιρείας στην αγορά, αυξάνει τα κέρδη ή/και τις ταμειακές ροές.
Ένα λογικό αποτέλεσμα της έννοιας είναι ότι μια επιχείρηση μπορεί να μεγαλώσει την αξία του ανθρώπινου δυναμικού της και ποσοτικά επίσης, επενδύοντας στην εκπαίδευση των εργαζομένων της. Αυτή η εκπαίδευση μπορεί να επιτευχθεί όχι μόνο μέσω της χρήσης επίσημης εκπαίδευσης, αλλά και με την εφαρμογή μιας πολιτικής προσλήψεων από μέσα, έτσι ώστε το επίπεδο εμπειρίας των εργαζομένων να αυξάνεται καθώς προχωρούν προς τα πάνω σε όλο και πιο απαιτητικές θέσεις. Οι εναλλαγές θέσεων εργασίας μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να οδηγήσουν τους εργαζόμενους να αποκτήσουν εμπειρία σε διάφορους λειτουργικούς τομείς.
Όταν μια επιχείρηση έχει αναπτύξει ή έχει προσλάβει υψηλό επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, η ανησυχία της θα είναι η ικανότητά της να διατηρεί τους εργαζομένους της. Ένα χαμηλό επίπεδο εναλλαγής εργαζομένων μπορεί να επιτευχθεί με την παρακολούθηση του εργασιακού περιβάλλοντος, την προσφορά ανταγωνιστικών αποδοχών και οφελών και την εκπαίδευση των διευθυντών στις κατάλληλες εποπτικές δεξιότητες. Διαφορετικά, μια επιχείρηση θα διαπιστώσει ότι το ανθρώπινο δυναμικό της διαρρέεται και μπορεί στη συνέχεια να απασχοληθεί σε ανταγωνιστές.
Το τμήμα που βρίσκεται στην καλύτερη θέση για τη διαχείριση και τη βελτίωση των εργαζομένων μιας εταιρείας είναι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Μπορεί να συζητήσει τις ανάγκες κατάρτισης με τους υπαλλήλους, να κανονίσει μαθήματα κατάρτισης και να λάβει ό,τι χρειάζεται για να ελαχιστοποιήσει την εναλλαγή των εργαζομένων. Μπορεί επίσης να αναπτύξει σχέδια για το πότε θα μεταφέρει υπαλλήλους σε πιο προηγμένες θέσεις. Μια περαιτέρω δραστηριότητα είναι να προτείνει αυξήσεις μισθών καθώς αυξάνονται τα επίπεδα δεξιοτήτων των εργαζομένων, προκειμένου να μην φύγουν για να εργαστούν σε άλλες εταιρείες.
Η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν καταγράφεται πουθενά στις οικονομικές καταστάσεις ενός οργανισμού, ούτε μπορεί να δημιουργηθεί ως άυλο περιουσιακό στοιχείο ως αποτέλεσμα μιας συνένωσης επιχειρήσεων. Στην πραγματικότητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν ανήκει καθόλου σε έναν οργανισμό, αλλά μάλλον στους υπαλλήλους του. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο χρεώνονται στα έξοδα κατά την περίοδο που πραγματοποιούνται καθώς δεν δημιουργείται ποσοτικοποιήσιμο ιδιόκτητο περιουσιακό στοιχείο.
Γιώργος Εγγλεζάκης
CEO & Founder Plan Career By Plan of Business
Comments